Für Unternehmen ist es wichtig, die benötigten Kompetenzen und die für sie wichtigen Talente der Mitarbeitenden zu kennen und zu fördern. Mit einer zielgerichteten Strategie gilt es, diese zu entdecken und weiter auszubauen.
Bei der Entwicklung eines maßgeschneiderten Kompetenzmanagement-Prozesses stehe ich Ihnen gerne als Sparringspartnerin zur Seite.
Ob Auswahlprozesse, Mitarbeitergespräche oder Zielvereinbarungen – gemeinsam erarbeite ich mit Ihnen optimale Lösungen für Ihr Unternehmen.
Das richtige Handeln von Führungskräften hat einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit und Leistung von Mitarbeitenden. Je nach Umfeld sind andere Faktoren ausschlaggebend. Anforderungen an Führungskräfte zu erkennen, transparent zu machen und zu überprüfen, sind wichtige Grundlagen der Managemententwicklung. Instrumente der Managementdiagnostik werden von mir passend zur Fragestellung entwickelt und durchgeführt.
Darauf bauen geeignete Maßnahmen wie Training oder Coaching auf.
